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Recto-Verso. Les deux faces d'un même concept. C'est un ping-pong auquel nous vous invitons au coeur de cette édition.
▼ Édito
Il va y avoir de l’optimisme raisonnable. Il va y avoir de la dystopie fictionnelle. Et donc des questionnements pour notre futur. C’est aussi pour cela que cette newsletter vous plait, non?
Saviez-vous que sur le site, vous pouviez consulter toutes les éditions passées ? Et si vous voulez être certain de recevoir la prochaine, il y a un truc facile à faire et à partager sans modération ⤵️
Dans cette édition, saurez-vous identifier :
un acte de résistance 🎭
un cinéaste qui fait le malin 🎬
une direction perdue 🧭
et d’autres bricoles 👩🏻🔧
▼ Phrase propulsée
« L'humanité est à un croisement : un chemin mène au désespoir, l'autre à l'extinction totale. Espérons que nous aurons la sagesse de savoir choisir. ” »
Woody Allen
Quand on parle des deux faces d’une même pièce… En forme de clin d’oeil à mon ami de 30 ans (Willy, c’est pour toi).
Perso, j’espère que nous saurons créer d’autres alternatives (même si le mot alternative n’invite à choisir qu’entre 2 et 2 seulement…)
▼ Et si demain
En 2026, une mutation silencieuse s’opère dans les entreprises. Sous couvert d’une modernisation nécessaire, une nouvelle entité émerge : la Direction de l’Intelligence et des Ressources Humaines (DIRH). Il ne s’agit plus seulement d’accompagner les collaborateurs dans leur parcours professionnel, mais d’optimiser l’interaction entre les humains et les IA.
Certains salariés, lucides, murmurent déjà que la DIRH ne signifie pas “Direction de l’Intelligence et des Ressources Humaines”, mais bien “Direction Inhumaine des Ressources Humaines”. D’ailleurs, d’aucuns arguent que l’inhumanité des DRH ne date pas de l’IA. Mais la véritable intention de cette nouvelle direction est ailleurs : elle n’est pas là pour gérer les humains, elle est là pour préparer leur disparition.
L’objectif ultime de la DIRH est simple : transmettre aux IA tout ce qu’elles doivent savoir pour remplacer progressivement les employés. Sous couvert d’optimisation et de collaboration, les humains se retrouvent à entraîner eux-mêmes, au sein de leur entreprise, leurs successeurs artificiels. Sans en avoir réellement conscience…
Dans un premier temps, on leur vante les mérites d’une IA assistante qui leur simplifie la vie. Un logiciel d’aide à la décision pour les RH, un copilote pour les ingénieurs, un générateur d’idées pour le marketing. Les gains de productivité explosent, tout le monde applaudit. Mais rapidement, ces IA ne se contentent plus d’assister : elles comprennent, analysent, anticipent et finissent par exécuter. Et un jour, elles n’ont plus besoin d’un humain pour valider leur travail.
Alors, progressivement, la DIRH se transforme en DIR : la Direction de l’Intelligence des Ressources. Plus d’“H” dans l’équation. Plus besoin de gérer des collaborateurs, des conflits internes, des revendications salariales. Les Ressources Humaines ne sont plus humaines. L’entreprise tourne comme une horloge, froide et efficace. Elle a définitivement perdue son humanité.
Le dernier acte de cette révolution silencieuse ? Le licenciement du dernier DRH humain. Qui signe la lettre de départ ? Une IA, évidemment. Avec un courriel impersonnel, généré avec un ton faussement empathique :
“Cher Monsieur Soulf, après analyse de votre performance et des besoins stratégiques de l’entreprise, nous avons heureux de vous informer que votre poste n’est plus nécessaire : vous avez mené à la perfection votre mission.
CordIAlement,
Assistance RH – Propulsée par IntelliCorp AI.”
▼ Brèves de comptoir
📹 Le futur des visios selon Google - Fini les visio plates et fatiguantes ? Terminé l’impression de ne pas reconnaître les participants quand on les rencontre en vrai ? Le projet Starline de Google et HP promet des visios plus naturelles et immersives.
🐝 Des robots pour remplacer les abeilles ? - Des micro-drones capables de polliniser remplaceraient-ils bientôt les abeilles en déclin ? Le MIT développe des essaims ultra-endurants… mais à quel prix pour la biodiversité ?
🧬 Ramener les espèces éteintes ? - Des scientifiques ont créé des souris avec des gènes de mammouth laineux (🫣 - ok je relis depuis le début). Une étape vers la dé-extinction… vraiment ?
▼ Quoi de neuf chez Future Path ?
On a des petits surprises à partager. Des trucs rien que pour vous.
Et gratuits en plus…
On a créé une section “Publications” sur le site et vous y trouverez des livrets que l’on diffuse en priorité à nos clients et que l’on diffuse quelques temps plus tard sur le site.
Premier d’entre eux, notre dictionnaire des Termes et Concepts de l’IA : du Machine Learning aux modèles génératifs, de l’apprentissage par renforcement à l’apprentissage supervisé (ou l’inverse). Tout est expliqué de manière simple et accessible. On a même créé deux chapitres : l’un avec les trucs essentiels et l’autre pour des notions un peu plus trapues, le tout pour mieux comprendre l’intelligence artificielle.
▼ Réflexion Interrogative
La Mort du Prompt en 3 Actes - Acte 2 : Agents de lutte contre le prompt
Nous continuons notre série d’articles intitulée : “La mort du prompt en 3 actes”. Elle exprime mes idées : ce ne sont pas des prédictions, mais plutôt une intuition voire une conviction profonde. C’est commentable/critiquable tout autant qu’incisif. Spoiler Alert : prompter va rester nécessaire encore un peu, mais ne misez pas tout dessus.
Dans les épisodes précédents, je vous ai dit pourquoi je déteste le Prompt Engineering (pseudo-science élitiste qui oblige l’utilisateur à s’adapter à la machine) et on a envisagé de tenir des conversations plus utiles et moins cadrées. Passons maintenant au coeur de notre sujet : les Agents comme moyen de laisser le prompt aux experts et spécialistes.
Acte 2 - Agents de lutte contre le prompt
Bon supposons que le prompt reflux et que l’on puisse converser moins artificiellement avec une IA. Reste le fait d’avoir besoin de converser… Car est-il nécessaire de dialoguer avec une IA pour qu’elle nous serve efficacement dans nos différentes activités ?
Si on passe un peu plus de temps à penser nos usages, on peut imaginer des systèmes mieux immergés dans notre quotidien. Pourquoi obliger une utilisatrice à aller dans une navigateur pour discutailler alors qu’elle est dans une autre application ? 😡
Certains acteurs montrent déjà la voie. Le plus évident d’entre eux propose un copilote, qui, à l’heure actuelle, brille plus par son caractère intrusif dans sa vaste suite que par la qualité de ses résultats. En attendant, le champ est libre pour des pépites sans prompt. ⤵️
Si les usages actuels les plus courants d’une genAI sont la traduction, le résumé, l’extraction ou la rédaction, pourquoi ne pas créer des fonctions directement dans nos outils. Des éditeurs de solution ont bien compris cela et nous en avons déjà présenté un dans une édition passée.
Idem pour des fonctionnalités moins bureautiques. Prenons le cas d’une production d’images ou de vidéos. Le leader de la génération d’images s’est littéralement arrêté à mi-chemin (😙)d’une expérience utilisateur de qualité.
Parlons de la création de vidéos. Idéalement, moi qui ne connais pas grand-chose à cette spécialité, je préférerais me faire guider par le système, qu’il me pose des questions sur mes intentions, qu’il me propose des options, qu’il agisse autant en expert qu’en conseiller avisé et personnalisé pour produire ma vidéo. Là encore des fournisseurs sont sur le coup, sans prompter et en utilisant les meilleures solutions sous-jacentes du marché (rédaction de scénario, génération d’images, animation, production audio, montage, …). On vous a parlé dans une précédente édition dont on augmenté le contenu ici. 🙌
Ces systèmes qui font rendre gorge au prompt, qui le relèguent au fin fond d’un code devenu invisible, sont dit « agentiques » ou multi-agents genAI. Ce sont bien plus que des agents de lutte contre le prompt, même s’ils y contribuent très efficacement.👌
On doit s’attendre à une invasion de ces agents, ils vont s’immiscer en profondeur dans nos outils et quotidiens, souvent de manière transparente et naturelle, jamais en nous obligeant à des prompts abscons.🕵🏼♀️
Ainsi, la verticalisation des applicatifs et l’agentisation vont masquer le prompt et le renvoyer dans les entrailles des fournisseurs de solutions ou dans les mains de quelques experts en entreprises.
Pour conclure, il est donc possible que le prompt reste mais plutôt que d’être l’unique voie d’accès à la genAI d’aujourd‘hui, il va devenir l’exception. Avant de passer à autre chose… 🧑🏻🔬